编    号：20221629

发布时间：2022年5月13日

 

一、招聘岗位：

招聘非事业单位编制工作人员2名（计算机科学与技术、汉语言文学等相关专业）

 

二、任职要求：

（一）报名人员须具备以下条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法；

3.18周岁以上并符合岗位的年龄要求：

4.具有良好的品行；

5.具有正常履行职责的身体条件；

6.具有符合岗位要求的工作能力；

7.具备招聘岗位规定的资格条件。

（二）凡有下列情况之一的人员，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.受党纪、政务（纪）处分，处分期未满的；

3.曾被开除公职或学籍的；

4.因涉嫌违纪违法，正在接受审查的；

5.法律、法规和政策规定的其他不适宜聘用的情形。

 

三、报名及资格审查：

1.报名时间：2022年5月12日8:00—2022年5月20日24:00。

2.报名方式：网上报名，不接受现场报名。每位考生限报1个岗位。

3.报名所需材料：（1）考生网上填写应聘报名表（附件1）；（2）有效居民身份证、毕业证书、学位证书；（3）具有专业技术资格的应聘人员，提供专业技术资格证书；（4）本人近期2寸正面免冠彩色证件照；（5）健康承诺书（附件2）、新冠肺炎疫情防控绿色健康码、行程码截图。

有意者请将以上报名材料：网上填写的应聘简历、证件、证书彩色扫描JPEG格式；本人证件照JPEG格式）压缩打包发至我中心邮箱：gxdkcsyjzx1956@163.com，文件名统一格式：姓名+岗位名称+时间，如：张三、矿物加工——20210515。并将以上材料复印件一式两份，2寸证件照2张（背面写清姓名，报名岗位），于2022年5月31日前邮寄至我单位（地址：广西南宁市青秀区建政路1号广西地质矿产测试研究中心人事科；收件人：赵雷；电话：13978675508），快递材料日期以邮戳为准，逾期不予受理。

报名人员应确保所提供的联系方式畅通、有效，因通信不畅造成的后果，招聘单位不承担责任。

资格审查。

报名资格审查采用网上资格审查和面试现场资格审查的方式。

1.报名人员应对所填报的信息资料及所递交材料的真实性、准确性、合法性负责，如有不实，将取消报名资格。

2.应聘人员的资格审查由中心公开招聘工作办公室负责组织，根据招聘条件、岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查不合格的不予通过。

因疫情防控工作需要，中心招聘工作领导小组根据岗位要求在网上进行资格审核，如报名人数超过该岗位招聘人数3倍时，每个岗位按招聘人数1:3比例确定进入面试人选。初审结果通过电话（或短信息）的方式通知报名人。

面试考生按通知要求，须携带本人的身份证、学历证、职称证和职业资格注册证等有关证件原件、照片以及本人在考生承诺栏内亲笔签名的报名登记表参加面试时进行现场资格审核确认，审查合格者方可参加面试。参加面试前需按照新冠肺炎疫情防控要求提供到访前48小时内的新冠病毒核酸检测“阴性”证明、健康承诺书、绿色健康码、行程码，进行登记、测量体温等，身体异常者取消面试资格。报名、资格审查和面试的各环节，由招聘工作纪检监督小组派人进行全程监督。招聘岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由中心公开招聘工作办公室负责解释。

 

四、考试方式：

面试

（一）面试由中心分批组织实施。

（二）面试主要考察应聘者的业务能力，包括应聘者的专业知识、综合分析、语言表达、人际关系、应变能力以及自我认知程度等，面试满分为100分，60分以上为合格。

（三）面试的具体时间和地点另行通知。

（四）面试方式、命题及内容：

1.面试方式。采取结构化面试方式。

2.面试内容。主要测试报考人员的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、自我认知程度及其他与岗位需求相适应的能力。面试时间10-15分钟。

（五）面试组织管理。严格参照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》、《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》的规定、面试方案的要求，组织实施面试。

1.面试由5～7名考官组成，具体人员由公开招聘工作领导小组集体研究确定。

2.面试成绩实行百分制。考官按评分标准给予整数分值进行评定。面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的面试成绩。

3.每一岗位面试结束后，经计分员、核分员、监督员、主考官审核并签名后，应即时宣布该岗位考生面试成绩及岗位排名并经考生签名予以确认。当天面试结束后，在我中心工作区域内、中心网站公布当天全部考生的面试成绩及岗位排名。

（六）面试的监督。组织面试时，由公开招聘工作纪律监督小组派人进行全程监督。并对面试考场的面试过程进行全程录像，录像资料保存一年以上，以备查看。

确定拟聘人员

（一）初步选定拟聘人员候选人。面试结束后，中心招聘工作领导小组根据面试成绩，从高分到低分，按照1:1的比例研究确定拟聘人员候选人。

（二）组织考核。由中心公开招聘工作办公室负责组织实施。考核采取查阅档案形式进行。

1.考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。

2.考核不合格或者自愿放弃考核资格的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘人员。考核结束后，考核组应如实写出书面考核报告，提出考核结论建议。考核报告由考核组全体成员签名。

（三）健康体检。由中心公开招聘工作办公室负责组织实施，由专人统一组织考察合格者到具有公务员体检资格的三甲医院进行入职体检，体检费用自理。如果体检出现不合格者，从面试合格的应聘人员中依次递补。考生对体检结果提出质疑要求复检的，复检仅能进行一次，体检结果以复检结果为准。

（四）确定拟聘人员。经中心公开招聘工作领导小组集体研究，根据面试成绩、考察结果和体检结果择优确定拟聘人员。

 

五、联系方式：

联 系 人：赵雷，黎尖.

联系电话：0771-56043450771-5625213。

简历投递邮箱：gxdkcsyjzx1956@163.com

信息来源：

https://sydw.gxrc.com/Sydw/ArticleDetail/3f8f0a8a-4cb9-4bec-bb0a-af23f516f4cc