各二级学院，各单位：
为进一步落实人才强校战略，做好人才引进工作，实现专兼结合、结构合理、素质优良的师资队伍建设目标，现就2024年人才需求计划的编制与报送工作通知如下：
一、人才需求计划编制要求
（一）各单位应根据学校“十四五”发展规划、本科合格评估要求、学科专业发展中长期规划，结合教学科研、学科建设、学生工作及党政教辅的人才需求情况，科学编制本单位的2024年人才需求计划。
（二）除特别急需本科层次人才的专业外，各二级学院的专职教师以引进硕士研究生以上层次人才为主，优先引进博士研究生层次人才。在此基础上，各专业可根据学科发展需要，适当从高校及其他机构选聘部分新近退休、年龄在63周岁以下、具有高级职称或相当专业技术职务的实操人员作为专职教师。
（三）各单位专职教师岗位人员需求计划，综合考虑各专业专职教师学历学位、学缘结构、职称结构等情况，统筹规划。
（四）各单位非专职教师岗位人员需求计划，以“先出后进”的原则进行编制，从严控制。
（五）2023年已审批通过但未招聘到岗的用人计划需重新申报，当年用人计划当年有效。
二、人才需求计划编制工作程序
（一）专职教师、党政／教辅／工勤人员的人才需求计划由人力资源处/党委教师工作部组织统筹编制。
（二）各单位、各二级学院按照附件1、2要求分类填报，经单位主要负责人签字并加盖公章后报送至人力资源处/党委教师工作部。其中，各二级学院还需报送附件3至人力资源处/党委教师工作部。
（三）人力资源处/党委教师工作部汇总审核各单位的人才需求计划，并会同相关部门论证用人计划后提交校长办公会议审定。
（四）人力资源处/党委教师工作部将校长办公会议审定的用人计划反馈至各单位复核后，面向社会公开发布招聘计划，严格按计划组织公开招聘。
三、工作要求
各单位应高度重视用人计划编制工作，在摸排了解本单位现有人员情况的基础上，周密安排，认真研究，科学合理地做好2024年用人计划编制工作。
四、计划报送时间和方式
请各单位于2024年1月10日下午15:00前，将经单位主要负责人审核同意的2024年度人才需求计划纸质版材料报送至人力资源处/党委教师工作部（知善楼8219-1室），同时将电子版发送至Email：glxyrlzyc@163.com。联系人：刘昊灏，联系电话：0773-3696128。
附件：
1.桂林学院2024年专职教师岗位人才需求计划申报表
2.桂林学院2024年党政／教辅／工勤岗位人才需求计划申报表
3.桂林学院二级学院专职教师情况统计表
4.全国博士、硕士专业目录及名称代码表（仅供参考）
人力资源处/党委教师工作部
2024年1月5日