学校召开深化教职工绩效考核制度改革推进会

为贯彻落实《桂林学院教职工绩效考核管理办法（试行）》（桂院政〔2023〕14号）文件精神，4月9日下午，校长杨树喆在知善楼8312会议室主持召开深化教职工绩效考核制度改革推进会，检查总结3月份绩效考核落实情况，部署推进4月份绩效考核工作。副校长蒋毅，各职能教辅部门、二级学院主要负责人参加了会议。

推进会现场

会上，学校办公室负责人通报了新学期第一个月（3月份）首次按照新的绩效考核管理办法开展教职工月份绩效考核工作情况，部分负责人汇报交流了本单位的经验和做法。

杨树喆指出，新出台的《桂林学院教职工绩效考核管理办法（试行）》，将教职工绩效考核分为月份考核、学期考核和年度考核三类，并明确了各二级单位是月份考核的主体。这是学校办学发展史上开展的一次绩效考核重大改革，涉及每一位教职工的切身利益。此项工作自今年3月份首次施行以来，运行有条不紊、成效初显，基本形成了一套符合学校发展实际、较为科学合理的管理体系，考核的杠杆作用和导向作用已基本显现，各单位之间形成了“比学赶帮超”的局面，全体教职工干事创业的精气神进一步提振。

围绕如何高质量推进并深化下一步绩效考核工作，杨树喆强调三点要求：第一，提高站位，深化认识，站在学校办学发展全局的高度去充分认识绩效考核制度改革的重要意义。第二，敢于担当，压实责任，充分发挥各二级单位作为月份考核主体的作用，结合自身实际，制定本单位的实施细则和办法。第三，各二级单位要善于梳理总结、积极凝练特色并形成经验，对标绩效考核要求、按时精准报送各月份考核结果材料。

（摄影/江丽漓）