桂林学院关于做好各二级单位
与中层管理干部2023年考核工作的通知
各二级学院，各单位：
根据《桂林学院关于做好2023年教职工与二级单位
年度考核工作的通知》（桂院政办〔2023〕40号）要求，由学校办公室牵头组织对各二级学院、职能教辅部门与中层管理干部的年度考核工作。为做好年度考核工作，现将相关工作通知安排如下：
一、考核对象
各二级学院、各职能教辅部门，全体中层管理干部。
管理干部担任多项职务的，一般按承担主要工作职责的岗位进行考核。2023年度内，新提拔任职的管理干部，按现任职务进行考核，结合了解其在原任职岗位的工作情况。交流任职的领导干部，按照现任职岗位进行考核。
二、考核时间段
2023年1月至12月
三、考核内容
（一）二级学院考核内容和评价要点
1.自身建设（权重20%）：主要包括党风廉政建设与安全稳定、管理班子建设、党建和工会工作、资产财务管理及宣传文化建设。
2.教学工作（权重35%）：主要包括转型发展与“双创”教育、教学基本建设、常规运行与管理、教学质量监控。
3.学生工作（权重25%）：主要包括管理队伍建设、党团建设与常规管理、综合素质教育、就业工作。
4.师资建设（权重20%）：主要包括专兼职教师队伍、师德师风建设、教研教改研究、科研工作。
（二）职能教辅部门考核内容和评价要点
1．自身建设（权重20%）：主要包括党风廉政建设与安全稳定、勤政敬业、廉洁自律。
2．创新执行（权重35%）：主要包括执行力、创新力。
3．服务成效（权重25%）：主要包括服务能力、服务态度、服务质量。
4．管理水平（权重20%）：主要包括依法治校水平、制度建设、常规管理。
（三）中层管理干部
1.师德考核的内容参照桂院党〔2023〕11号（详见附件1）通知文件第三章第四条至第六条执行。
2.绩效考核的内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核工作实绩。
（1）德（权重10%）：主要考核思想政治和师德师风表现。
（2）能（权重10%）：主要考核工作能力和业务水平。
（3）勤（权重10%）：主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律情况。
（4）绩（权重60%）：主要考核履行职责和工作实绩。
（5）廉（权重10%）：主要考核遵纪守法和廉洁自律情况。
四、考核标准及结果使用
（一）二级单位年度考核标准及结果使用
二级单位年度考核不仅是衡量各单位工作质量、成效和管理水平的重要依据，也是考核各单位领导班子及其成员德、能、勤、绩、廉的重要参考依据，因此应当与评优表彰、绩效奖励挂钩。具体办法按桂院政办〔2023〕40号（详见附件3）通知文件第五点第二条执行。
（二）中层管理干部年度考核标准及结果使用
中层管理干部年度考核结果与其绩效工资发放、工资晋级、职务（称）晋升、续聘、评选先进、表彰奖励等挂钩。具体办法按桂院政〔2023〕14号（详见附件2）通知文件第四章第二十二条执行。
五、考核方式和程序
（一）考核方式
1.各二级单位年度绩效考核和中层管理干部年度绩效考核由学校办公室牵头组织开展，均采取“基层（干部所在单位教职工）评价、中层（全体中层管理干部）评价、高层（全体校领导）评价”的方式进行，使用网络系统提交评价意见，参与率要求达到应测评人数三分之二。考核满分为100分，其中基层评价权重占30%，中层评价权重占30%，高层评价权重占40%。
2.各二级学院、职能教辅部门分别按考核评价得分(平均分)进行排名，得分≥85分且排名在前2名的，经公示无异议并报校长办公会审定后，分别授予该四个单位“年度考核奖”称号。该项考核评价标准依据《关于开展2023年二级单位党组织党建工作和党支部工作考核的通知》（桂院党〔2023〕74 号）第四点考核结果作为2023年度集体绩效考核指标之一(其中机关各部门的2023年度集体绩效考核指标与机关各党支部的考核结果挂钩)。考核结果为“好”的，学校在评优评先中予以优先考虑。考核结果为“一般”和“差”的，不能参加当年的集体评优项目。
3.中层管理干部师德考核由干部所在单位组织开展，师德考核优秀等次占比不超过本单位应参加考核人员总数的30%，获得桂院党〔2023〕11号通知文件第三章第七条规定的荣誉称号的，可直接推荐为“优秀”等次，不纳入单位30%的优秀名额。
4.中层管理干部年度考核结果优秀人数计入干部所在单位行政党务教辅及工勤人员的年度绩效考核优秀等次（20%）推荐名额中（详见桂院政办〔2023〕40号通知中附件1《桂林学院2023年度教职工考核优秀等次分配名额一览表》）。“优秀”等次要求测评平均分≥85分，且必须在“基层评价”“中层评价”“高层评价”三个环节中分别达到80分以上;“合格”等次要求70-84分;“基本合格”等次要求60-69分;“不合格”等次要求小于或等于59分。
（二）考核程序
1.总结撰写与上报。各二级单位、各中层管理干部按要求进行总结，二级单位撰写工作述职报告力求做到理念到位、事实支撑、亮点突出、问题写透，篇幅不超过3000字；中层管理干部撰写的述职述廉报告，对2023年度履职情况进行总结，包括工作的主要成绩和不足，正职要突出本单位工作亮点及本人的主要作用，副职要突出分管工作亮点，个人述职述廉报告不超过2000字。于12月29日上午12:00前以部门/学院为单位统一提交电子版材料（含word版和签字盖章扫描PDF版）及纸质版材料（手写签名、双面打印，单位总结需加盖公章）报送至牵头部门，联系人:黄秋霞，联系电话:0773-3696103，邮箱:936288773@qq.com。
2.上报师德考核情况。中层管理干部师德考核初评情况与桂院政办〔2023〕40号通知中的附件3《桂林学院教职工年度考核初评意见汇总表》同时上报。学校师德考核委员会办公室审核各单位上报的师德考核初步意见和考核等次，并将公示无异议的师德考核结果提交校长办公会议审定后报送学校党委会议审定。
3.网络测评。2024年1月3日，组织开展网络测评，基层、中层和高层人员登录系统按照权限进行评价。具体测评要求另行通知。
4.数据整理及上报。2024年1月12日前，根据各二级单位和中层管理干部年度绩效考核、中层管理干部师德考核及2023年二级单位党组织党建工作和党支部工作考核结果情况整理报学校年度考核工作领导小组办公室审核，无异议后提交校长办公会议审定。
附件：1.关于印发《桂林学院教职工师德考核办法（试行）》的通知（桂院党〔2023〕11号）
2.关于印发《桂林学院教职工绩效考核管理办法（试行）》的通知（桂院政〔2023〕14号）
3.桂林学院关于做好2023年教职工与二级单位年度考核工作的通知（桂院政办〔2023〕40号）
学校办公室
2023年12月19日
